2011年河南省高級人才白皮書發(fā)布

高級人才需求前三位是房地產(chǎn)、建筑業(yè)，生產(chǎn)、制造、汽車業(yè)和能源化工業(yè)

地產(chǎn)行業(yè)項(xiàng)目公司總經(jīng)理年薪行業(yè)均值是54.4萬元

年薪20萬到50萬，獵頭公司明年將會主要獵取哪些人？昨日，省內(nèi)一家權(quán)威獵頭公司發(fā)布了2011年河南省高級人才白皮書，同時發(fā)布了薪酬調(diào)查報告，根據(jù)人才需求走勢和行業(yè)分析，業(yè)內(nèi)認(rèn)為，除了新能源產(chǎn)業(yè)方面人才需求缺口大之外，在未來的三五年，新農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展帶來高級人才的缺失，將成獵頭公司的一個重要任務(wù)。晚報記者 辛?xí)郧?/p>

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“大家看到了，網(wǎng)易的丁磊去養(yǎng)豬了，京東商城的劉志東去種大米了，還有，萬達(dá)集團(tuán)王建林在北京拿了5000多畝地，投資現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，還有聯(lián)想少帥陳紹鵬，也轉(zhuǎn)戰(zhàn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)……人才缺失很可能成為制約發(fā)展該行業(yè)的一大問題�！�

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地產(chǎn)行業(yè)項(xiàng)目公司總經(jīng)理年薪54.4萬元

根據(jù)調(diào)查，2011年地產(chǎn)行業(yè)項(xiàng)目公司總經(jīng)理的年薪，行業(yè)均值是54.4萬元。景觀裝飾經(jīng)理行業(yè)均值12.65萬元，總的崗位薪酬可以看出，近幾年房地產(chǎn)的整體薪酬持續(xù)上漲，而2011年，高管崗位的薪酬漲幅明顯，其次是技術(shù)類，其他中層類職位漲幅比較平緩。

財(cái)務(wù)總監(jiān)的年薪行業(yè)均值為22.92萬元

根據(jù)典型崗位的上百個數(shù)據(jù)分析顯示，2011年財(cái)務(wù)總監(jiān)的年薪行業(yè)均值為22.92萬元。

【回顧2011】

樓市政策引高級人才需求下降

據(jù)河南筑英公司的調(diào)查顯示，從2010年12月1日到2011年12月1日，我省有高級人才需求的企業(yè)達(dá)到1.58萬家，高級人才需求崗位約有1.7萬，這個數(shù)據(jù)比去年略有下降，分析原因與部分行業(yè)受政策環(huán)境影響有關(guān)。

目前高級人才需求量前三位分別是房地產(chǎn)、建筑行業(yè)，生產(chǎn)、制造、汽車行業(yè)，和能源化工（煤業(yè)化工、太陽能、新能源）行業(yè)，這三個領(lǐng)域占整個高端人才需求量的43%，與目前三個行業(yè)在中原經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的活躍表現(xiàn)是相匹配的。而房地產(chǎn)行業(yè)受到國家的各項(xiàng)調(diào)控政策影響，今年整體行業(yè)形勢不太樂觀，需求人才的企業(yè)總量在減少，但是其中部分熱門職位不降反增。

高級人才主流依然是大專學(xué)歷

根據(jù)調(diào)查，2011河南活躍的高級人才達(dá)9.83萬人次，其中房地產(chǎn)、生產(chǎn)制造及能源化工行業(yè)仍居前三。高級人才的學(xué)歷層次具體為：大專學(xué)歷占41%，本科學(xué)歷占39%，碩士博士占14%，中專及以下占6%。

大專學(xué)歷為何成為高級人才的主流？對此一位職場分析人士介紹，高級人才往往需要豐富的經(jīng)驗(yàn)，年齡在30到50歲，這個年齡段的人才中大專人才成長最快，所以造成了現(xiàn)在的狀況。

分析人士認(rèn)為，從2011年的學(xué)歷比例來看，雖然大專依然是主流，但可以看出本科學(xué)歷的比例和大專已非常接近，預(yù)示著本科很快就成為基礎(chǔ)學(xué)歷。 另外值得注意的是碩博人才在高級人才市場中的比例較之2010年明顯提高，這方面提醒我們高級人才在豐富實(shí)踐的同時，提高理論基礎(chǔ)，開闊視野，以開放的心態(tài)迎接新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的挑戰(zhàn)。

在河南高級人才市場上，年齡在30~46歲的高端人群，依然是當(dāng)前高端職場中的主力軍。這部分人群中，大多年富力強(qiáng)，近70%以上的人才具有管理經(jīng)驗(yàn)任職經(jīng)歷，是當(dāng)今社會的中堅(jiān)力量。

【展望2012】 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高級人才將成獵頭關(guān)注重點(diǎn)

河南筑英的曾曉霞說：“大家看到了，網(wǎng)易的丁磊去養(yǎng)豬了，京東商城的劉志東去種大米了，還有，萬達(dá)集團(tuán)王建林在北京拿了5000多畝地，投資現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，還有聯(lián)想少帥陳紹鵬，也轉(zhuǎn)戰(zhàn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，使新農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)方向的經(jīng)營及技術(shù)研發(fā)人才需求應(yīng)勢而起，我們也及時地捕捉了這方面的信息，發(fā)現(xiàn)此類人才的短缺已捉襟見肘，人才缺失很可能成為制約發(fā)展該行業(yè)的一大問題�！�

基于這樣的分析，獵頭公司預(yù)測新農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)也將是未來3~5年的熱門行業(yè)，與此相關(guān)的人才需求應(yīng)運(yùn)而生，新農(nóng)業(yè)是在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)上，一是利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的電氣化、智能化與信息化。

除了新農(nóng)業(yè)需求的人才外，新能源產(chǎn)業(yè)方向則呈現(xiàn)更大的人才需求缺口。隨著國家對綠色GDP越來越重視、新能源行業(yè)對人才的需求將會保持持續(xù)增長。2010年《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010~2020年）》的頒布，使人才問題被提到前所未有的高度，其中，新能源人才發(fā)展問題尤為矚目。

作為能源需求量大省的河南，2011年河南新能源企業(yè)持續(xù)受到政府的支持，新能源汽車及零配件產(chǎn)業(yè)經(jīng)過幾年的積累已初具規(guī)模。當(dāng)前風(fēng)能、太陽能等新能源產(chǎn)業(yè)對于人才的需求持續(xù)升溫，風(fēng)電、水電、太陽能發(fā)電、生物發(fā)電等行業(yè)都需要大量人才，特別是有些具備專業(yè)技術(shù)的高級管理人才的需求更是迫在眉睫。

【事關(guān)薪水】

名地產(chǎn)入豫拉高地產(chǎn)高管薪酬

在薪酬調(diào)查報告中，分析人士介紹河南的高級人才市場有個很有意思的現(xiàn)象，大多數(shù)活躍的高級人才都分布在房地產(chǎn)和生產(chǎn)制造行業(yè)，因此調(diào)查報告著重介紹了地產(chǎn)高管在2011年的薪酬?duì)顩r。

近幾年，中國房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展重心向二三線城市傾斜的現(xiàn)象越來越明顯，就拿處于二線發(fā)展城市的鄭州來說，龍湖、華潤、萬達(dá)、保利、雅樂居等一線知名企業(yè)的相繼入駐，一方面推動了河南整體房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，另一方面對河南整體的薪資水平和人才供需結(jié)構(gòu)也造成了沖擊。

結(jié)合近幾年的數(shù)據(jù)分析，2011年鄭州地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)薪比率創(chuàng)下了近三年的最高值，達(dá)到了14.1%。相比其他重點(diǎn)城市的數(shù)據(jù)，二線發(fā)展城市的鄭州，薪酬增長率比上海、南京、杭州等一二線城市還要高。一方面是大型地產(chǎn)企業(yè)入駐的影響，另一方面是人才回流的刺激，使鄭州的地域化特征越來越不明顯。

生產(chǎn)制造行業(yè)技術(shù)總監(jiān)薪酬漲幅最大

根據(jù)典型崗位的上百個數(shù)據(jù)分析顯示，2011年財(cái)務(wù)總監(jiān)的年薪行業(yè)均值為22.92萬元，筑英公司的齊艷輝介紹：“這個數(shù)字與地產(chǎn)行業(yè)相比還有差距，傳統(tǒng)行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的整體薪資水平差別還是比較大的。目前河南市場生產(chǎn)行業(yè)的財(cái)務(wù)高管，很大一部分還停留在普通的財(cái)務(wù)和賬務(wù)管理層面，而我們合作的制造企業(yè)和老板更關(guān)注精通財(cái)務(wù)預(yù)算管理、投融資管理的高端財(cái)務(wù)人員，目前具備該素質(zhì)的財(cái)務(wù)高管年薪，據(jù)我們了解，在40萬~60萬元�！�

從整個行業(yè)來看，生產(chǎn)制造行業(yè)高管類薪資較高漲幅明顯，而中層崗位薪資大多同去年相比沒有明顯提高。其中技術(shù)總監(jiān)，2011年薪資漲幅明顯，達(dá)到了32.39%。分析其原因，齊艷輝認(rèn)為，主要是技術(shù)總監(jiān)市場培養(yǎng)周期比較長，產(chǎn)品針對性強(qiáng)，專業(yè)對口人才極度稀缺；同時具備豐富技術(shù)研發(fā)和管理經(jīng)驗(yàn)的高管多集中在發(fā)達(dá)地區(qū)，地域差異化嚴(yán)重。所以不可避免造成了這種人才的稀缺。